Архив Новое в трудовом законодательстве в 2020 году: масштабная отмена нормативных актов по труду, ЭДО, ЭТК, новый порядок проведения проверок, ответственность. Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике COVID-19
Авторский вебинар

ОЛЬГА АНАТОЛЬЕВНА БАТАШЕВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного госинспектора труда в Ростовской области (по правовым вопросам) и ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА ДОБРЫНИНА, заместитель руководителя департамента административно-правового регулирования Южного федерального университета

23 октября 2020, 11:00 — 17:00

 

Новое в трудовом законодательстве в 2020 году: масштабная отмена нормативных актов по труду, электронный документооборот, электронные трудовые книжки, новый порядок проведения проверок, ответственность

ОЛЬГА АНАТОЛЬЕВНА БАТАШЕВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного госинспектора труда в Ростовской области (по правовым вопросам)

 

 

  1. Новое понятие в трудовых отношениях: нерабочие дни. Порядок исчисления среднего заработка с учетом нерабочих дней
  2. Электронный документооборот – новая реальность трудовых отношений
  3. Электронные трудовые книжки
  4. Новые сроки хранения кадровых документов
  5. Новые правила проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
  6. Новые правила диспансеризации
  7. Новые правила проверки  работодателей. Что и как проверяет ГИТ в новой реальности 2020 года

 

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике COVID-19

ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА ДОБРЫНИНА, заместитель руководителя департамента административно-правового регулирования Южного федерального университета, старший преподаватель факультета управления Южного федерального университета, член рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в университете

 

 

 

1. Изменения внесенные в Трудовой кодекс РФ и планируемые к внесению:

  • Электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД в 2020 и 2021 годах, прием на работу по электронным документам, диспансеризация
  • Проект изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы

2. Порядок внедрения электронного документооборота в работу кадровой службы, а также режим работы HR-службы в дистанционном режиме

3. Меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

 

Программа вебинара ↓ 

 

Новое в трудовом законодательстве в 2020 году: масштабная отмена нормативных актов по труду, электронный документооборот, электронные трудовые книжки, новый порядок проведения проверок, ответственность

  1. Новое понятие в трудовых отношениях: нерабочие дни. Порядок исчисления среднего заработка с учетом нерабочих дней
  2. Электронный документооборот – новая реальность трудовых отношений
  3. Электронные трудовые книжки
  4. Новые сроки хранения кадровых документов
  5. Новые правила проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
  6. Новые правила диспансеризации
  7. Новые правила проверки работодателей. Что и как проверяет ГИТ в новой реальности 2020 года

 

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике COVID-19

1. Изменения внесенные в Трудовой кодекс РФ и планируемые к внесению:

  • Электронные трудовые книжки: переходный период 2020, порядок сдачи отчетности
  • СЗВ-ТД в 2020 и 2021 годах, внесение изменений в локальные нормативные акты отвественность за нарушения сроков и порядка перехода на ЭТК
  • Прием на работу по документам, частично предоставленным в электронном виде (Федеральный закон от 08.06.2020 N 164-ФЗ)
  • Изменения в порядке оформления и приглашения на работу иностранцев и лиц без гражданства (Указ Президента Российской Федерации от 23.03.2020 N 580)
  • Изменение в порядке прохождения диспансеризации лицами, достигшими 40 лет (Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
  • Изменения в законодательстве, касающемся прав и гарантий лиц с семейными обязанностями
  • Порядок осуществления расчетов с работниками в период ликвидации организации (Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ, Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ)

Планируемые изменения:

  • Проект Федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы"

2. Порядок внедрения электронного документооборота в работу кадровой службы, а также режим работы HR-службы в дистанционном режиме:

  • Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (основные положения, требования и регламенты; права и обязанности участников)
  • Формирование кадровой документации в формате дистанционного взаимодействия с работниками (внесение изменений в локальную документацию, формы документов для обмена информацией с работниками, порядок взаимодействия по электронной почте, смс сообщения, а также информационных площадках
  • Организация процессов взаимодействия между работниками организации и HR-службой: издание временных регламентов взаимодействия - направления заявлений, служебных записок итд, получения, ознакомления, исполнения и возврата документов
  • Порядок выдачи документов о трудовой деятельности работников

3. Меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

  • Рекомендации по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19 (письмо от 20.04.2020 No02/7376-2020-24 с дополнениями от 29.09.2020)
  • Перечень мероприятий, которые необходимы выполнить работодателю после отмены нерабочих дней, направленных на соблюдение санитарно-эпидемиологического благополучия работников
  • Порядок информирования работников о принятых в организации обязательных санитарно-эпидемиологических правилах
  • Термометрия и преимущественная доставка работников на рабочие места
  • Обеспечение технологического процесса
  • Порядок направления в командировки, в случае невозможности полного запрета либо ограничения командировочной деятельности
  • Обязанности в отношении работников, прибывших из других регионов в РО, возможные способы изменения режима работы (дистант, отпуск)
  • Порядок соблюдения масочного режима (ДНА, отстранение от работы, выдача масок и контроль использования)
  • Алгоритм действий работодателя по отмене ранее установленных режимов работы (дистант, неполное рабочее время; гибкий график)

 

Место проведения: В любом удобном месте при наличии технической возможности