Поощрения и дисциплинарные взыскания: оформляем правильно. Трудовая функция работника
Семинар-тренинг плюс онлайн-трансляция (вебинар)

МАКСИМ МИХАЙЛОВИЧ ПЕТЧЕНКО, эксперт-юрист Службы Правовой Поддержки, опыт юридической работы - более 6 лет

11 июня 2019, 10:00 — 13:00

 

1. Трудовая функция и должностные обязанности 
- как описать трудовую функцию работника
- почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия
- какую роль играет должностная инструкция в организации
- как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников

2. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками
- что такое локальный нормативный акт (ЛНА)
- кто и как утверждает ЛНА
- как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА

3. Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются
- какие виды наказаний может применять работодатель, а какие – нет
- как поступить, если работник после вынесения взыскания не исправился
- каким документом можно зафиксировать факт нарушения работником своих обязанностей
- особенности оформления документов при неоднократном нарушении работником своих должностных обязанностей

4. Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании
- как взять объяснения с провинившегося работника
- как поступить, если работник отказывается или уклоняется от объяснений
- какими документами оформить отказ работника или уклонение от объяснений
- какие нюансы нужно учесть при оформлении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

5. Как грамотно поощрить работников 
- какие бывают поощрения
- как разные виды поощрений мотивируют работников
- как сочетать отрицательную и положительную мотивацию персонала
- как установить систему премирования в локальном нормативном акте и трудовом договоре
- какие способы поощрения приветствуют российские работники и какие системы премирования применяются в западных (международных) компаниях
- законно ли с точки зрения ТК лишать работника премии или снижать ее
- базовые и специальные критерии премирования для разных категорий работников
- имеет ли место дискриминация работников, если премия начисляется без каких-либо установленных объективных критериев оценки работы или премия не начисляется уволенному работнику

 

Стоимость участия
Для клиентов РИЦ "Информ-Групп" при регистрации через Личный кабинет
Стандарт
1500.0 ₽
Вебинар
1500.0 ₽
Для членов Клуба профессионального развития
Стандарт
1900.0 ₽
Вебинар
1900.0 ₽
Для пользователей справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант, Главбух и др.)
Стандарт
1900.0 ₽
Вебинар
1900.0 ₽
Базовая стоимость
Стандарт
2400.0 ₽
Вебинар
2400.0 ₽

 

В рамках бонусной программы "Информ-рубли (i₽) от Информ-Групп" оплата 100% стоимости участия возможна i₽ - для Клиентов РИЦ "Информ-Групп"!

 

Место проведения: г. Ростов-на-Дону, ул. Шаумяна, 6, Клуб профессионального развития РИЦ "Информ-Групп"

Регистрация

Вы можете выполнить вход, используя Вашу учетную запись Личного кабинета клиента.

Для Клиентов РИЦ "Информ-Групп" при регистрации через Личный кабинет предоставляются максимально выгодные условия участия в мероприятиях Клуба профессионального развития.

Вход

11 июня 2019, 10:00 — 13:00

Данным пунктом вы подтверждаете принятие соглашения о персональных данных

Политика конфиденциальности