50% можно оплатить i₽-бонусами!
- HR: что будет через 5-10 лет
- Подбор персонала: разбираем кейсы по стандартам рекрутинга, оценке кандидата, сложному найму
- Сотрудники: лояльность или профессионализм
- Нематериальная мотивация и контроль рентабельности персонала
- Поколению Z: как не дать им разрушить вашу команду
Подробная программа
- HR через 5- 10 лет. Какие они? Как подготовиться к изменению рынка труда?
- Подбор персонала
- Стандарты рекрутинга. 10 кейс-ошибок которые нельзя совершать
Практика: разберем ваши кейсы в найме. Увидим и устраним ошибки
- Сложный найм. Что делать, если кандидатов нет на рынке труда
Практика: разберем ваши кейсы в найме. Увидим и устраним ошибки
- Оценка кандидата. Оценка кандидатов и формирование команды основываясь на принципах Социальной талентологии
Практика-игра: проведем собеседование с кандидатом и оценим его в игровой форме
- Найм нового сотрудника или удержание старого?
Сравним плюсы-минусы найма нового и удержания старого. На какой стадии развития компании удерживать и нанимать сотрудников
- Лояльность или профессионализм
Кого выбрать? Вместе ответим на вопросы: Какой тип сотрудника вам нужен и на что это влияет? Как влияет уровень заработной платы, в зависимости от типа сотрудника? Какой тип сотрудника надо удерживать в компании? Что делать для повышения лояльности сотрудника?
- Нематериальная мотивация
Где находится волшебная кнопка для активации сотрудников и повышения производительности труда
- Контроль рентабельности персонала
Практика: разберем, что такое рентабельность персонала, и как ее рассчитать. Сделаем управленческие выводы зачем ее контролировать и как с ней работать
- Как не дать поколению Z разрушить вашу команду
Реальные кейсы существующих компаний в России. Как они работают с «новыми» людьми
