КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
50% можно оплатить i₽-бонусами!
В результате обучения вы:
- Научитесь создавать имидж работодателя, привлекательный для потенциальных кандидатов
- Приобретете навык работы с отзывами о работодателе
- Получите знания о принципах составления текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
- Приобретете навык использования нестандартных подходов при публикации вакансий
- Освоите 7 источников эффективного найма
- Приобретете навык использования нескольких методик отбора кадров из внутренних и внешних источников
- Научитесь составлять первое интервью, продающее вакансию
- Освоите этапы работы с кандидатом
Удобный формат курсов:
- Онлайн курс позволяет смотреть вебинары и видеосеминары в любое удобное время
- Видеосеминары предоставляются бессрочно, поэтому в любое время можно вернуться к спорному вопросу или посмотреть авторский раздаточный материал
- Возможность учиться у лучших лекторов России
- По окончании курса каждый участник получит удостоверение, подтверждающее прохождение курса повышения квалификации
- Сведения об участниках курса мы вносим ФИС ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении
Курс будет проходить: с 14 по 20 октября 2025 года
Длительность курса: 16 ак.часов
Программа курса:
1 блок
- Имидж работодателя на высококонкурентном рынке вакансий
- Анализ и создание имиджа работодателя, как привлекательного для потенциальных кандидатов
- Работа с отзывами о работодателе. Как отзывы получить, что делать с негативными отзывами о компании
2 блок
- Позиционирование компаний на рынке труда
- Описание информации о компании, как работодателе
- Составление текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
- «О компании» — что должно содержаться в разделе на сайте компании
- Три информационных блока в объявлении о вакансии
- Что обязательно должно содержаться в текста вакансии
- Использование нестандартных подходов при публикации вакансий
- Креативное описание вакансии, геймификация в тексте объявления
- Вакансии на работных сайтах и в социальных сетях
- Визуализация и фото, используемые в объявлениях о вакансии
3 блок
- Источники трафика кандидатов
- 7 источников эффективного найма
- Внешний и внутренний трафик
- Методики отбора кадров из внутренних источников: конкурс, совмещение, ротация, повышение в должности, профессиональный переход, реферальные программы по привлечению кандидатов и их эффективность
- Внешние источники трафика: джобсайты, постинг публикаций о вакансиях в соцсетях и новостных сайтах, карьерный сайт, раздел карьера на сайте компании, карьерные лэндинги, «старые» резюме, рекрутинг на мероприятиях, контекстная и таргетированная реклама
- Кадровый резерв. Особенности работы с ВУЗами/СУЗами, Центрами занятости населения
4 блок
- Первое интервью, продающее вакансию. Как повысить количество кандидатов, дошедших на собеседование
- Особенности общения по телефону с кандидатами и в переписке
- Специфика первого контакта с кандидатом как залог его общения. Преимущества и недостатки
- Этапы работы с кандидатом
- Основные цели при первом интервью
- Вопросы, которые есть у кандидата как у будущего сотрудника
- Этапы рекрутингового звонка
- Скрипт телефонного интервью
Самостоятельная работа: изучение нормативных актов, просмотр видеосеминара, итоговое тестирование
