- Как, кому и при каких условиях можно отказать в приеме на работу, что об этом говорят суды
- Какие основания отказа будут законны, даже если соискатель относится к «особой» группе
- Является ли условие об испытании в трудовом договоре обязательным для работника
- Какие аргументы использовать работодателю, чтобы включить условие об испытательном сроке
- Когда лучше не злоупотреблять условием об испытательном сроке
- В каких случаях фактический допуск к работе может нести риски и как их избежать
- Как без последствий выйти из трудовых отношений, когда сотрудник заболел, даже не приступив к работе
Онлайн-практикум включает:
1. Разбор подготовленных КЕЙСОВ с указанием:
- позиции ведомств
- позиции судов
- шансов на выигрыш в суде в процентах
- оценка действий и их последствий при приеме на работу
2. Практическая часть :
- на кейсе участника или заготовленном кейсе демонстрируется алгоритм, как самостоятельно с помощью инструментов КонсультантПлюс легко и быстро проводить глубокий анализ практического вопроса
После онлайн-практикума в личном кабинете каждого участника размещаются:
- КЕЙС-ЛИСТ
- Памятку для работодателя
- Закладки в КонсультантПлюс
