Онлайн-практикум включает разбор КЕЙСОВ — — судебных споров, разрешенных весной 2025 года, которые важно учитывать в работе
На онлайн-практикуме вы узнаете:
— считается ли прогулом, если сотрудник работал удалённо, но не пришёл в офис
— нужно ли учитывать обеденный перерыв при увольнении за прогул
— можно ли не платить компенсацию за отпуск, если работник сам его не брал годами
— когда отказ в трудоустройстве — это возрастная дискриминация
— можно ли отстранить от работы за отказ подписать согласие на медосмотр
Материалы для участников онлайн-практикума:
- Кейс-лист: разбор судебных решений III квартала 2025 года, о которых знать обязательно
- Подборку документов: файл для подгрузки в СПС КонсультантПлюс с закладками по теме
