50% можно оплатить i₽-бонусами!
В 2026 г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс и для обращения в ГИТ и прокуратуру, новые требования к организации труда водителей, запрет на установление испытания матерям малолетних детей, критерии признания отношений с самозанятыми – трудовыми и др. На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения
1. Изменения 2025
- Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025
— Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями
— Правовые последствия для работодателя - Новый порядок профессионального отбора и обучения водителей с 01.09.2026 года. Отмена испытания с наставником при приеме водителя. Проверка навыков как новая обязательная процедура. Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки. Требования к квалификации водителей с 01.09.2026. 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель. Ответственность за не проведение инструктажей
- Новые требования к режимам труда водителей с 01.09.2026 г. Отмена Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 г. Новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей. Новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей
- Электронный путевой лист – возможности оформления в бумажном виде. Юридические последствия для работодателя. Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию
- Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях
- Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора
- Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 и 2026 год
- Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний
- Новые правила химико-токсикологических исследований водителей
- Правовые аспект увольнений 2026. Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Ожидаемые изменения ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8)
- Проблемы доказывания согласия работника при увольнении по соглашению сторон – «нет денег – нет согласия», «нет выгоды — нет согласия»
- Увольнения по инициативе работника и восстановление:
— Я не нашел другую работу
— Я забыл, что у меня кредит
— У меня теперь совсем нет денег
— Вы слишком быстро согласились на мое увольнение
— Вы не спросили почему я увольняюсь
— Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение
— И другие причины восстановления и работа кадровика в таких ситуациях - Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
- Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству
- Порядок учета премий при оплате сверхурочной работы
- Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий – новые правила с 2026 года
- Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену
- Запрет на установление испытания женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет
- Признание отношений с самозанятыми трудовыми
- Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
- Лишение российского гражданства при отсутствии воинского учета. Последствия для работодателей -штрафы до 800 000 руб.
2. Новая судебная практика по режимам труда и отдыха
- Несоблюдение режима труда работником
- Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника
- Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи
- Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы
- Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни
