- Нововведения и текущие изменения
- Система оплаты труда и финансовое обеспечение расходов на оплату труда
- Ответственность работника и удержания из заработной платы. Применение счета 209
- Эффективный контракт
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА
1. Нововведения и текущие изменения в оплате труда работников бюджетной сферы
- Индексация размера заработной платы для отдельных категорий бюджетников с 01.10.2025 г.
- Плановое повышение заработной платы с 01.01.2026 г.
2. Система оплаты труда в бюджетной сфере: единые требования к организации трудовых отношений
- Общие рекомендации и отраслевые особенности регулирования трудовых отношений в бюджетной сфере
- Формирование ФОТ: требования к отдельным компонентам (окладу, компенсационным и стимулирующим выплатам). Фиксированная и переменная часть ФОТ
3. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда в 2026 г.
- Особенности формирования ФОТ бюджетного учреждения. Переходные положения по структурированию
- Ведомственный (отраслевой) фактор расчета обоснований (расчетов) плановых показателей для бюджетной сметы и плана ФХД на 2026 г. Особенности распоряжения экономией по КФО 4 и КФО 2
- Запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания
- Требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации
- Ограничения на распоряжение средствами в связи с экономией ФОТ при наличии вакансий
4. Ответственность работника и удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы по различным основаниям
- Удержания на основании исполнительных документов. Правила взыскания по исполнительным документам. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме. Доходы, из которых не может быть обращено удержание
- Расчеты с сотрудником-должником при увольнении работника-должника. Погашение задолженности другими лицами. Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах
- Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах
- Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника
5. Применение счета 209 в целях расчетов с сотрудником при наличии к нему претензий. Рекомендации Минфина
- Счет 209 в бюджетном учете
- Документальное оформление операций по счету 209
- Практические ситуации и основные бухгалтерские проводки
6. Эффективный контракт
- Требования госфинконтроля к обоснованности выплат сотрудникам
- Применение эффективного контракта в учреждении
- Требования к эффективному контракту в учреждении
- Система показателей эффективности работы сотрудников
